NÁHRADNÍ PLNĚNÍ 2017

V roce 2017 se pravidla pro plnění povinného podílu handicapovaných zaměstnanců nadále řídí Zákonem o zaměstnanosti a prováděcí vyhláškou, platnými od roku 2012. Dosud k žádným avizovaným legislativním změnám nedošlo.

Povinný podíl 2017 v kostce 

Každá společnost s více 25 zaměstnanci, ať už soukromá, státní či rozpočtová organizace, má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). V případě, že firma nemůže povinný 4% podíl plnit přímým zaměstnáváním OZP, lze jej řešit zadáváním zakázek a odběrem služeb (či výrobků) od společností s 50 % zaměstnanců OZP - tzv. náhradní plnění. 

Naše společnost zaměstnává více než  50% OZP (k dnešnímu dni cca 40 zaměstnanců) a je ze zákona § 81, zákon 435/2004 Sb. odst. 2 písm. b) oprávněna poskytovat svým odběratelům při odběru zboží či služeb, potvrzení o tzv. náhradním plnění, které nahrazuje povinnost zaměstnávat občany se zdravotním postižením.

Pokud OZP zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává, může si tuto povinnost splnit těmito způsoby:

• odebráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanci se zdravotním postižením
   
• odvodem povinného podílu do státního rozpočtu pro rok 2016 - tj. 67 500,- Kč za každého nezaměstnaného občana.

Přesný výpočet náhradního plnění pro rok 2016 je již možný, neboť víme průměrnou měsíční mzdu za I. až III. čtvrtletí 2016, kterou vydal Český statistický úřad. Průměrná mzda 2016 je stanovena na částku 27 000 Kč. Bude určovat i limit pro poskytování náhradního plnění 2016.

 

Příklad výpočtu náhradního plnění

Počet zaměstnanců	500
Povinný podíl zaměstnávání OZP (dříve ZPS)	4 %
Povinný podíl zaměstnávání OZP (ZPS) v přepočtu na celkový počet	20
Průměrná měsíční mzda 2016 (I.-III. Q) v Kč	27 000 Kč
V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP	2,5 x 27 000 = 67 500 Kč
V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu (v přepočtu na celkový podíl OZP)	20 x 67 000 = 1 350 000 Kč
V případě náhradního plnění je roční odběr služeb či zakázek 7 násobkem průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP	7 x 27 000 = 189 000 Kč
V případě náhradního plnění činí roční odběr služeb či zakázek (v přepočtu na celkový podíl OZP)	20 x 189 000 = 3 780 000 Kč

 

Limit náhradního plnění

Jako oprávněný dodavatel náhradního plnění Vám můžeme v roce 2016 poskytnout náhradní plnění pouze do výše 36 násobku průměrné mzdy předcházejícího roku za každého zaměstnance se zdravotním postižením.

Tento limit stanovila novela zákona č.435/2004 sb., o zaměstnanosti v § 81, odst.3, platná od 1.1.2012.

Odběratel si nemůže do náhradního plnění automaticky zahrnovat všechny faktury, které mu byly vystaveny. Kontaktujte, prosím, co nejdříve naše obchodní zástupce a sjednejte s nimi objem vámi požadovaného náhradního plnění pro rok 2017, výrazně tím zvýšíte pravděpodobnost maximálního uspokojení vašich potřeb náhradního plnění v roce 2017.