Chráněná dílna bika – místo, kde práce dává nový smysl

V naší chráněné dílně dáváme šanci těm, kteří to v životě neměli jednoduché.
Pomáháme lidem se zdravotním postižením (OZP) najít znovu své místo – v práci i ve společnosti.

Jsme:

• prostor, kde se lidé po dlouhé nemoci vrací zpět do aktivního života
• tým, který společně překonává výzvy a posouvá vlastní limity
• místo, kde se potkávají četné osudy, ale jedno společné odhodlání
• podpora pro ty, kteří se chtějí vrátit na běžný trh práce
• důkaz, že i přes nepřízeň osudu se dá znovu najít naděje a radost

Hlavním cílem je rozšiřovat objem zakázek a tím i počet pracovních míst, která můžeme nabídnout.

Co děláme?

Specializujeme se na širokou škálu manuálních prací, jako jsou:

• kompletace
• skládání, lepení, třídění
• vkládání, počítání, párování,
• polepování, balení,
• kontrola kvality

Kromě toho zajišťujeme i strojní výrobu, například:

• pořez papíru
• balení do smršťovací fólie
• lisování materiálů
• bez-dotykový ink-jet tisk

Každá zakázka pro nás znamená víc než jen práci – je to příležitost změnit někomu život.

Něco málo z historie

Společnost bika – velkoobchod papírem, s r.o. působí na trhu již od roku 1991. Začátkem roku 2009 jsme zřídili chráněnou dílnou, a tím jsme se stali přímým poskytovatelem náhradního plnění. V roce 2018 se z hlediska zákona přestal výraz „chráněná dílna“ používat, nahradil ho „zaměstnavatel na chráněném trhu práce“, jímž jsme byli Úřadem práce uznáni. Abychom tento status neztratili, jsme povinni zaměstnávat více než 50 % OZP (osob zdravotně postižených) zaměstnanců.

Co vlastně znamená zaměstnávání OZP zaměstnanců?

Z legislativního hlediska je to naplňování Zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti § 67 – 78.

Z praktického hlediska jde o zaměstnávání osob, které již nemohou naplno pracovat v běžném provozu kvůli snížené pracovní schopnosti, způsobené dlouhodobým nepříznivým zdravotním stavem. Osob, které byly uznány jako znevýhodněné, nebo invalidní v 1. – 3. stupni invalidity.

Každý jednotlivý zaměstnanec je jiný životní příběh, na který je třeba reagovat a pracovat s ním. I když je více osob se stejným onemocněním, každý se s ním vyrovnává po svém. Někteří zaměstnanci tak při práci naráží na své fyzické limity, jiní na ty psychické. V první řadě tedy jde o socializaci jednotlivce v kolektivu osob s podobnými problémy a zároveň jeho ujištění, že má smysl i nadále pracovat a být tak pro společnost užitečný. Zaměstnávání a vedení těchto osob s sebou nese také značně navýšené finanční náklady v podobě časté nemocnosti, potřebě častých návštěv lékařů a mnohdy i nechuť se zdokonalovat a učit novým postupům. Proto je třeba vnímat tuto práci jako životní postoj a mít pevnou vůli, stále dokola povzbuzovat, vést a oceňovat každý, byť pro někoho nepatrný pokrok. Tím potom dosahujeme naplnění naší vize = méně OZP osob v evidenci ÚP, které jsou závislé na sociální podpoře, upadají do depresí a postupně ztrácejí základní pracovní návyky.

Samozřejmě to neznamená, že na běžném trhu práce se OZP neuplatní. Je to vždy na možnostech a ochotě zaměstnavatelů svůj provoz, procesy a přístup těmto lidem přizpůsobit, čehož v některých odvětvích opravdu nelze dosáhnout.

„Srdcem a rukama tvoříme hodnoty.“

Bc. Nikola Veselská

Ředitelka chráněné dílny