Řešíte náhradní plnění na rok 2026? 

V návaznosti na legislativní změny, které již od roku 2025 snížily limity pro poskytovatele o 50 %, jsou kapacity náhradního plnění vyčerpány mnohem dříve než v minulosti. Pro rok 2026 očekáváme ještě vyšší poptávku.

Abychom vám mohli garantovat dodání zboží v rámci režimu náhradního plnění, doporučujeme si včas zarezervovat vámi požadovanou kapacitu.

Stačí 3 jednoduché kroky:

1. Stáhněte si naši kalkulačku (odkaz níže).

2. Vložte své údaje pro orientační výpočet.

3. Zašlete vyplněnou tabulku na prodej@bika.cz.

Nevíte si rady s výpočtem? Zavolejte nám na +420 549 413 524, rádi vám pomůžeme.

Výpočet náhradního plnění v roce 2026

Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je způsob, jak mohou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Tato povinnost je stanovena na 4 % z celkového počtu zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel tuto kvótu nesplní přímým zaměstnáváním OZP, může využít alternativní způsoby, mezi které patří odběr výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících vysoký podíl OZP – například od chráněných dílen, jako je naše společnost bika.

Novely ovlivňující náhradní plnění v roce 2026

Rok 2026 přináší významné legislativní změny v oblasti náhradního plnění:

1. Odstupňované odvody do státního rozpočtu

Výše odvodu za nesplnění povinného podílu OZP nově závisí na míře přímého zaměstnávání OZP:

• 1násobek průměrné mzdy – pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % OZP.
• 2násobek průměrné mzdy – pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 1 % OZP.
• 3,5násobek průměrné mzdy – pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % OZP.

Tato změna má motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP.

2. Snížení limitu pro poskytovatele náhradního plnění

Objem náhradního plnění, které mohou poskytovatelé nabídnout, se snižuje o 50 %. Tím se omezuje maximální částka, kterou lze uplatnit formou náhradního plnění, což může ovlivnit dostupnost této možnosti pro zaměstnavatele.

3. Přísnější pravidla pro spolupráci mezi propojenými osobami

Aby se zabránilo obcházení pravidel, novela zakazuje využívání náhradního plnění přes spojené osoby, jako jsou mateřské a dceřiné společnosti.

Orientační výpočet náhradního plnění pro rok 2026

Pro lepší pochopení uvádíme příklad výpočtu náhradního plnění pro zaměstnavatele s 50 zaměstnanci:

1. Stanovení povinného podílu OZP:
   • 4 % z 50 zaměstnanců = 2 OZP.
2. Průměrná mzda pro rok 2025:
   • Stanovena na 48 171 Kč.
3. Výpočet finanční hodnoty náhradního plnění:
   • Pokud zaměstnavatel OZP nezaměstnává vůbec, musí za každou chybějící OZP odvést 3,5násobek průměrné mzdy do státního rozpočtu:
     2 × 3,5 × 48 171 Kč = 337 197 Kč.
   • Pokud chce zaměstnavatel splnit povinnost prostřednictvím náhradního plnění, musí odebrat výrobky nebo služby v hodnotě 7násobku průměrné mzdy za každou chybějící OZP:
     2 × 7 × 48 171 Kč = 674 394 Kč.

Využijte naši kalkulačku a ušetřete

Výše uvedená kalkulačka vás provede celým procesem výpočtu. Stačí zadat základní údaje o vaší firmě a ihned uvidíte, jaké máte možnosti pro splnění povinného podílu OZP u společnosti bika.

Nenechávejte rezervaci na poslední chvíli. Pošlete nám svůj výpočet na prodej@bika.cz a zajistěte si klid pro své podnikání na www.bika.cz.